入职富士康的一些心得体会,想相识或入职富士康的一起交流学习

 英国基地     |      2021-05-20 00:42
本文摘要:大家好,我是富士康H哥!掐指一算,入职富士康已经第9个年头了,从懵懵懂懂的职场小白,经由不停地洗礼,也成了许多人眼中的老游子了。

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大家好,我是富士康H哥!掐指一算,入职富士康已经第9个年头了,从懵懵懂懂的职场小白,经由不停地洗礼,也成了许多人眼中的老游子了。其实和富士康结缘要从2010年说起,其时在苏州那里事情,有在招募网上投了一份简历,没多久就收到了郑州富士康的电话,其时也没有太多跳槽的年头,所以就没有去面试,到了11年,不想离家漂的太远了,就从苏州告退,返回郑州专心找事情,没想到一个月不到,再次收到的富士康的offer,其实富士康招募到入职的流程还是蛮长的,差不多1个多月吧,9月份通知面试通过,10月底入职,主要是富士康太庞大了,流程真的比力长。刚入职富士康的人应该都用同感,那就是富士康的文化太浓重了,首先你要相识他的文化,融入他的文化,学会他的文化都需要一个一个漫长的历程,就这样开始了富士康的职场之旅。详细历程这里就纷歧一述说了,篇幅有限,后面有时间再和大家聊聊,下面主要讲讲在富士康这些年的一些心得体会,在富士康的大熔炉内里,确实成就了不少有能力、有继承的人才,固然也有一些被融化掉了,其实在任何时候,物竞天择,适者生存这个原理都是桓古稳定的,不外只要你醒目,肯干到哪都有饭辙。

富士康的内部组织很是庞大,刚进来的人应该都深有体会,许多人都市蒙圈(哈哈!我进来时也蒙圈),不外这也不奇怪,富士康人口太麋集了,一个厂区少则几千,多则几十万,必须要分细项去治理,才气让这个庞然大物正常运转,我们要做的就是当好自己谁人螺丝钉,别掉链子了。再来说说富士康给我们带来了什么,其实富士康不仅仅给我们带来了offer,也为许多有才干和洽学上进的朋侪带来了许多平台,厂区内里有许多的才艺社团,学历再教育机构,党工团建设等等,基本可以说是一个浓缩的大学+社会。富士康的福利待遇应该就不用多说了,进过富士康的能比力清楚,下面简朴说一下富士康的赏罚和提升机制。赏罚机制有大量的尺度化文件支撑,每款每条写的一清二楚,员工手册内里就有,什么情况记大功,小功,夸奖,违反了哪些条例该记大过,小过,警告等等。

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举个简朴的例子,如果你帮别人带打卡呀,冒用厂牌呀,基本都是大过,现在每到旺季就勉励内部推荐如果你有效推荐的凌驾10小我私家,就可以记大功的,固然功过都可以相抵的,固然了,最好不要留下误点,循分守己一般都没问题的,或则你人脉比力广可以搞定。说到提升机制,上面说到的赏罚也会影响到提升的,富士康的资职位界定也是比力清楚的,现在应该是从员1到师20吧,每一步提升都要通过不停努力,之前稍微松一些,体现比力优异的可以一年一升,从2020年后面一般最快也要停留2年,除非专案提升,这个难度太大,专案提升的凤毛麟角,提升机制离不开绩效评定,绩效分为优、甲、乙、丙、丁,后面在一一先容绩效对应的内容,固然了,有了提升机制,才气够给想往上走的人更大的动力,富士康的提升机制基本还算比力公正的,固然了仁则见仁,智者见智。或许先聊这么多吧,后续再不停增补,如有不妥之处也接待大家留言评论,一起交流,配合学习。

我是富士康H哥,谢谢支持。


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